Obligaciones Laborales una vez comenzada la actividad:

Una vez formalizada la relación laboral, habrá que tener en cuenta todas aquellas normativas expresadas en:

• Convenio Colectivo de aplicación

• Estatuto de los Trabajadores

• Ley General de la Seguridad Social

• Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Es obligatorio tener cubierta la PRL a través de una empresa autorizada.

• Llevanza del Libro de Visitas

• Si la contratación es de personal de alta dirección habrá que tener en cuenta que sus relaciones laborales se regulan por el Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto.

Además, será de obligación:

• Comunicar las bajas de los trabajadores en el INSS (Instituto Nacional de la Seguridad Social)

• Comunicar los partes de accidentes de trabajo en el plazo de seis días a través del sistema DELTA (Declaración Electrónica de Trabajadores Accidenatados)

• Contratar un Seguro de Convenio en caso de que la actividad lo exija (puede verse en el convenio colectivo).